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近一个月，三条“富士康”相关的音信接连引爆公论：

一则是7月下旬，台湾媒体中时新闻网称，由于在印度坐褥线制造的苹果手机良品率仅50%，且测出大肠杆菌超标，富士康正将部分产能再行迁回中国，全力坐褥iPhone 16。

与此同期，河南日报载，7月22日，富士康与河南省政府签署政策联结左券，在郑州打造新作事总部大楼。河南省长王凯直言，“但愿富士康将强投资河南信心”。两天后，富士康母公司鸿海科技集团发出公告，称新作事总部技俩一期投资达10亿。

然后是8月初，内地的酬酢媒体上，郑州富士康突击“高薪招工”、“两周进场新职工至少5万东谈主”的音信运行刷屏。视频中，火红的招聘易拉宝立在富士康厂区门口，大字写着：“加入咱们，联想在这里起航。”

后疫情时期，富士康曾加快将产能撤退中国，治愈至印度、东南亚等地，一度激发国东谈主暴燥：中国四肢世界工场的江湖地位，可能就此不保？

如今一连串“回暖”的信号，真实耐东谈主寻味。网友咋舌，“富士康太牛了，一下子措置5万东谈主服务。”不雅望中的香港媒体也挑剔谈，“富士康‘追忆’中国内地。”

是以，富士康真的回来了吗？

上个月底，在照旧严重磨损的手机屏上，许宝坤看到一条让他激越的招工信息：富士康把产能从印度迁回中国，正在郑州无数招工。

他是91年生，初中学历，梓乡在河南驻马店农村。这条招工信息无疑给失业一个多月的他打了一剂强心针，他当天就启程前去省会郑州，遐想赶快在郑州富士康超等工场找点事作念。

这个超等工场位于郑州航空港经济抽象实验区，是富士康在郑州三个厂区中最大的一个（以下简称港区富士康），亦然全球最大的苹果手机坐褥基地。工场距机场仅6.3公里，每天至少有3趟航班为它运来高端零部件，也有五六趟航班将其居品出口到全球一百多个国度。这里占地560万平方米，异常于784个足球场，沿着广阔平直的雍州路两侧，分红从A到K的多个子厂区。

G南区旁便是港区富士康的招募中心。8月12日朝晨，距8点细腻开门还有十几分钟，等着口试的新工东谈主已零碎排出十几米，有东谈主拉着行李箱，也有东谈主在马路牙子上或蹲或坐。电子喇叭反复播报着一个男低音的防骗见告：“未穿蓝色马甲的不是使命主谈主员，不要答理，幸免被骗、丢失财物或无法入职。”

距招募中心稍远的路边，站着寥如晨星的小中介。一朝出现新神态，中介们就涌已往追问“进厂吗”，试图勤苦把对方拉进我方的招工盘考群。群里的富士康招工告白写着，招工的年岁区间从18到48岁，“不查学籍，不查活水，今天返费8000，小时工26，免费被子3件套+50元车补”。

“现时每天一千多东谈主口试详情是有的。”一个中介向网暗意。

这个8月，富士康大门打开，工东谈主哗哗涌入——每年7-9月是这里的招工旺季，招的主如若打散工，又细分为小时工和顶住工。“富士康的打散工收入比细腻工高。”另一个中介暗意。

其中，小时工按照使命时长计价，进厂后先和富士康细腻工同工同酬，差价会在每月28日披发；顶住工也先和细腻工同工同酬，但在使命一按期限，比如3个月后，不错领取一笔额外的奖金，即“返费”。

在港区富士康隔壁的招工中介报了名，经过省略的口试、培训，许宝坤丝滑入职港区富士康，成为别称打散工。他被分去了活水线拼装iPhone 16，这是苹果公司贪图在2024年9月10日全球发布的新品。

紧锣密饱读的苹果筹画季里，富士康成了一个巨大的服务蓄池塘，那些满目荒凉的低学历农民工、找不到使命的大学毕业生、“大龄”的职场失落东谈主，通通王人被收容。

得知富士康顶住工的返费涨到8000元后，22岁的谢俊也从郑州家中来到了港区富士康。

他是2024应届本科毕业生，学的是土木匠程。房地产行业曾孝敬了中国近25%的GDP，被称为“中国最大的服务蓄池塘”，但如今，在被外界玩弄为“烂尾楼之王人”的郑州，谢俊没能找到恰当的使命。

富士康成为他短期过渡的首选。富士康的职工级别分员级和师级，他被定级员一，富士康最低的普工级别，和初中学历的许宝坤一样，底薪2100元。

从2024年这个季度看来，服务方针是繁荣朝上的，比如招聘东谈主数的增多、打散工工资的高涨、口试通过率的升迁。金可诚是郑州一家大型东谈主力资源公司的负责东谈主，多年来一直为富士康招工。他暗意，本年5月到8月，富士康顶住工的返费从4500元沿途涨到了最高8000元，小时工的价钱也从22元每小时涨到了最高26元，现时进富士康使命3个半月，不错拿到快要2万元，“这在郑州属于比较高的收入”。

招工旺季的巨大飘荡，迅速扩散到了毗邻港区富士康的沃金交易广场周边：一位60岁的电三轮司机对网暗意，以前一天拉不到100块，现时一天能拉200多；一家服装店的店长也说，营业额在半个月内高涨了50%。

“东谈主回来了，生意就回来了。”服装店里，这位40多岁的个体户女雇主扬起眉毛说。

说“回来”，是相对“离开”而言的。

前两年，“富士康重仓越南印度”“富士康加快撤退中国大陆”的新闻传遍了财经媒体——对郑州经济而言，这无疑是个千里重的音信，毕竟富士康在2018年曾以一己之力占去郑州逾越80%的出口额——接着，多米诺骨牌接连倒下：2024年一季度，河南手机出口量断崖式暴跌61%，导致一季度河南出口额大跌23%。

在因富士康而兴的郑州港区，东谈主们密切关怀着和中国制造相关的外洋大事，哪怕一个车间工东谈主也会在茶余饭后通常谈起“印度制造”，以及我方在某种意念念上的竞争敌手：印度工东谈主。

“印度劳能源比中国更低价。”严枫华是一位在郑州富士康使命了12年的老职工，在她看来，富士康在东谈主口更多、更年青且东谈主力本钱更低的印度建厂，不止为一个感性聘请——昨年，印度特殊中国，成为全世界东谈主口最多的国度。印度全社会平均年岁独一29岁，而中国事39岁。另外，印度工东谈主的工资不到中国工东谈主的三分之一。

苹果的全球政策部署证据了工东谈主们的扩充。iPhone是苹果最赢利的居品，2023年底，印度坐褥的iPhone占到了14%，如果不出意外，几年后这个数字会达到25%——而在2022年之前，逾越96%的全球iPhone王人是在中国大陆拼装的。

谈及印度这个强有劲的竞争敌手时，郑州富士康的工东谈主多数抱有善意的领路。“中国曾经是一个农业大国，亦然这样一步步走过来的。”严枫华说。“东南亚要发展，印度也要发展，就像中国矫正灵通时引诱外资一样，你弗成能进攻东谈主家。”在富士康使命了14年的李林说。

但意外终究发生了：在素有“外资墓地”之称的印度，富士康的发展沿途陡立。2024年7月23，一则来自台湾中时新闻网的音信称，“印度厂iPhone代工的良率（仅5成傍边）”且“卫生不竭（大肠杆菌超标）仍存在问题”。尽管这则音信并无确证，另一些执行却可信无疑：

2023年7月，富士康母公司鸿海对外布告，退出与印度金属石油集团韦丹塔联结的195亿好意思元芯片制造贪图。那时路透社、彭博社等报谈，原因与该工场成立稳当、补贴迟迟不披发等相关。在2024年的夏令高温中，富士康的印度工场还被政府要求减少30%的用电量，断电成了家常便饭。诸多“只怕”，让印度富士康的产能远不抵预期。

富士康在印度建厂后，严枫华的一些共事曾被派去救援。回到中国后，他们的感叹之一是hongkongdoll porn，用相通的机器，在中国不错坐褥出来的居品，在印度坐褥不出来，“咱们对品性的管控设施，他们领路不了”。感叹之二是，在印度，富士康的政策很难实践下去，哪怕这些政策正当——一度，印度卡纳塔克邦为了配合富士康的坐褥，将政策改为允许12小时倒班、女性上夜班，但震怒的工东谈主们燃烧了法案副本，当地装置线工东谈主帕德米尼告诉媒体他无法容忍高强度的坐褥线：“我必须辞世才能使命。”

比起印度，中国富士康号称成果的王者。严枫华谨记，一次，郑州富士康要向职工宣导品性政策，决定大要在当晚8点出台，到第二天，这项品性新政的打印版块照旧贴满了车间，并在每个厂房门口的电视屏和LED屏上滚动播放，朝晨8点开会前，职工们每东谈主王人领到了一张，由厂长携带寰球现场背诵：

“全面品管，贯彻轨制，以提供客户需求的品性。全员参与，实时处理，以结束零裂缝的概念。不继承不良品，不制造不良品，不流出不良品。”时于本日，这段“箴言”仍通常裸露时严枫华脑海里。

但对富士康来说，将低端产能向印度等地治愈，约略已是历久趋势。近日，资产中语网分析指出，这次富士康产能回迁是为了保险iPhone 16系列的镇定出货，这充分详情了中国代工场的智力和价值，另一方面，这亦然给印度方面更多的时间作念准备，以便在将来不竭更多的产能。

8月17日，富士康董事长刘扬伟布告，2025年将加大对印度的投资。

许宝坤没相关注这些经济新闻，他更关怀的是印度的国民性。通过那台799块买来的小米手机，他刷到过包括种姓轨制在内的科普学问，他得出论断：“印度东谈主比较慵懒，会享受，不会为了钱太拚命，不太好不竭。”

“中国东谈主对名利看得更重，用这个就不错不竭好。”他作念了一个数钱的动作。

挣钱一直是许宝坤生存要紧的母题。18岁那年，他离开驻马店梓乡去北漂营生，因为他被《士兵突击》中的许三多打动，想成为下一个王宝强，“他长相也世俗，家景和我一样，对不？”

在后奥运时期百废俱兴的北京，许宝坤勤苦挣钱：他在八一影视基地作念过群演，演一个国民党邪派，日薪90元；他去工地打过杂，也整宿装卸过快递；打过最久的一份工是当小区保安，月薪4000元，不累，但那份使命频繁让他自卑——开好车的业主有时会凶他，“他们轻蔑咱们，秉性很大”。

而在富士康，按照招工时25元一小时的答允，即便不加班，每天只使命8小时，许宝坤也能拿到200元的日薪。一进厂，他的工牌里就被充上了400元饭费，这是富士康提前预付给工东谈主的，发工资时再扣，“对没钱的东谈主很轻便”。寝室是6东谈主间，150元一个月，水电免费，“很干净”，还有两个茅厕，远胜日结房和桥洞。如果推崇邃密，他还有契机转成细腻工，领到五险一金——他以前的使命从未有过五险一金。

许宝坤感到我方被赋予了尊容。“你嗅觉我轻便是个平常的工东谈主，莫得那种厄运、自卑的嗅觉。你是来挣钱的，我亦然来挣钱的，寰球王人是对等的。”

当被问及富士康最佳的场合，简直通盘工东谈主第一时间王人下刚劲毋庸婉词——“富士康从不拖欠工资。”每个月的7号，富士康一定会准时发工资。“不管行情好不好，富士康不拖欠，不剥削。哪怕你只上一天班，也能拿到这一天的钱。”严枫华说。

在这里，如果细腻工被裁人，会有N+1抵偿——这在劳工阶级并未几见，前富士康职工王雄飞的两个一又友最近被一家私东谈主门窗厂开除，莫得领到一分钱抵偿。进厂初期，他资历过一次2小时的停电。那2小时，富士康也算进了使命时间。

况且，touch99.com对王人是河南东谈主的他们来说，这照旧一份在家门口的使命，再毋庸抛妻弃子北上南下打工了。

尽管2010年从深圳内迁到郑州、成王人等田主如若出于镌汰东谈主力本钱的考量，但只怕之间，富士康引颈了中国制造业的一大风潮：离土不离乡。

“在家门口就能得到和走出去一样的使命——待遇一样，环境一样——这点很有引诱力，尤其是对有孩子的东谈主。”一直参与富士康招工的金可诚说。

那时郑州富士康照旧能辐照到开封、许昌、焦作、新乡、洛阳等地，引诱全河南的劳能源。河南的一些县以致通达了定制车，从县城平直开到港区富士康，天天发车。凭据河南省东谈主力资源和社会保险厅数据，2011年，河南省内政工东谈主数初度逾越了省外。

洒落在寰球各地的不少河南打工东谈主因此返乡，插足富士康。他们通常还自农村，家景欠安，学历不高，“一般便是初高中”。

李林在2010年加入郑州富士康，并被送到深圳富士康片霎培训。那一年，深圳富士康以“十几连跳”立名世界，还因此背上“血汗工场”之名，但对了解过煤矿使命的李林而言，这照旧是我方那时最佳的聘请，“富士康的收入比不上煤矿，但没那么艰难和危境，使命环境也更好”。

“富士康是很好的厂，就算跑到广东、江苏，这样的厂亦然数一数二的。”许宝坤感叹。

十年间，在港区富士康周边，一个雄壮的“富士康城”逐步成型。村民在拆迁后搬进了高层安置房，货仓、酒吧一条街、大型超市、KTV和服装、餐饮店逐个出现。

金可诚暗意，制造业用工东谈主数和周边服务业东谈主数比一般是1:1.2。也便是说，1个富士康的工东谈主，会引诱来1.2个东谈主为他提供柴米油盐服务。这异常于最岑岭时，郑州富士康奉养了70多万东谈主。

对河南东谈主来说，这是托底的安全网、最起码的念想——再不济，还不错去富士康。

四肢郑州富士康的第一批职工，王雄飞和李林沿途见证了公司这些年的起落荣枯。

“河南是东谈主口大省，那时制造业不发达，服务条款很差。”他们谨记，2011年3月港区富士康细腻投产时，周边很萧索，厂房周围的郊外里其后还在种玉米、小麦和花生。这里位于郑州市所辖中牟县，土质是沙地盘，风一刮，身上王人是土。那时一些厂区还莫得食堂，周边摊贩以致不错进去卖小吃。

亦然在2011年，他们运行坐褥苹果的iPhone 4S，作念的是焊合使命。iPhone 4S很快成为苹果的经典和爆款机型之一。到2014年傍边，港区富士康的职工数达到了30多万。进富士康前，王雄飞在郑州的一个食物厂片霎待过，一天神命12个小时，成功1000元傍边，但富士康让他的工资一会儿涨到3000多元。“富士康来了，周围的工场工资王人涨了。”他说。

但这几年，老职工李林发现我方的收入并莫得跟着GDP和物价同步高涨。2017年，他的底薪是2100元。2024年，他底薪是2400元。他给网展示我方手机上的征税纪录。四肢一个郑州富士康14年的细腻工，本年上半年，他的月平均工资为4500多元。

最高的一个月是3月，近7000元，其中包括异常于一个月工资的年终奖。最低的一个月是2月，因为无班可加，只拿到2400元底薪。

2023年亦然如斯。这年春节后直到5月，郑州富士康的业务惨淡，职工想加班简直王人莫得契机，许多细腻工每月只可拿2000多元的底薪。尽管每天围着iPhone系列转，直到现时，李林还没灵验过一部苹果手机。

“本年不比昨年强若干。”他暗意，5月前，我地契月加班时长独一3-4个小时，到了邻近旺季的6月，加班才多了一些。

不知谈什么时候起，李林发现，富士康的工东谈主越来越少了。iPhone的尺寸、色差监测和螺丝装拆等工序，以前靠东谈主工，现时靠机器。“前端只需要几个东谈主放物料，传动带把它们送到机台，机械臂执取后自动加工。”

“这几年机器多了，东谈主少了。”严枫华也说。

疫情，是郑州富士康的一个改造点。尽管此前苹果照旧在将坐褥线转往印度、越南等地，但疫情之后，因为地缘政事压力、争夺新兴市场等成分，苹果加快了产业链的治愈。许多富士康的工东谈主就此离开。他们去往隔壁的其他电子厂，去送外卖，作念装修，或者再次去往南边打工。

当富士康随苹果加大在印度和东南亚的布局后，国内网上出现了各式顶点论调：“河南不缺一个富士康”“富士康走了就走了”“富士康滚出中国”……

每次看到这样的言论，王雄飞王人很悔怨——“他们不知谈富士康给河南带来了若干东西。”

如今，港区富士康的工东谈主照旧从30多万降到了10来万。尽管2024年8月贵重迎来了一个用工高涨，但金可诚知谈，这样的盛况只会持续3个月，仅如好景不常。已往那种招工忙到晚上12点、东谈主们为了进富士康当工东谈主给中介塞钱的日子，断线风筝了。

关于此前富士康“两周进了至少5万东谈主”的报谈，金可诚暗意，“是贪图招5万东谈主，但现时还没招满”。他的不雅察是，和前两年比较，富士康本年的招东谈主方针鄙人降，他的公司“利润比前几年还少”。

即使现时富士康大门打开，招的也大王人是打散工。他们与东谈主力资源不竭公司签署合同，属于第三方顶住，干完旺季就走。这故意于富士康在短时间内（尤其是突击iPhone新品发布的时间）迅速推广产能。但坐褥旺季一过，打散工们就会像候鸟一样离开。

2012年苹果还一骑绝尘时，中国后生报指出，如果要打一个不恰当的比方，在通盘世界产业链中，苹果是好意思国的代表，富士康便是中国的代表。

四肢劳能源密集、利润浅陋的代工企业，富士康的危机其实早已裸露。

毛利润率全体在降。凭据鸿海8月14日公布的2024第二季度财报，其毛利率为6.42%。而在15年前，其季度毛利率最高曾逾越10%。

在中国市场，富士康最紧迫的客户苹果也大不如前。2024年第一季度，在全球智高手机销量榜上，三星排第一，苹果排第二，排行对换。彭博社引述一位专科东谈主士分析称，排行变化的紧迫原因是“中国市场竞争加重”。

第一次看到iPhone 4S时，王雄飞曾倍感惊艳。那时他用的是一部1000多元的国产安卓手机，响应粗笨，频繁卡顿。而iPhone 4S的屏幕相配灵巧，“点哪个便是哪个”，少许不卡顿。

但现时，国产手机的性能照旧跟上来了。2024年第二季度，苹果手机在中国的市场占有率掉到了第六，排在vivo、OPPO、荣耀、华为和小米之后，四年来第一次跌出前五。

富士康也有了新的代工竞争者，比如比亚迪和立讯精密。如今，它们王人加入了iPhone 16供应链。

历久以来，大幅减员增效、打散工取代细腻工、无东谈主化，王人成为富士康收尾本钱的发力概念，势弗成挡。

这引来了东谈主们的忧心忡忡。“河南有9000多万东谈主口，无东谈主化以后，这些东谈主若何找使命，极端是学历不高的？”王雄飞问。

如今，“富士康城”也盛况不复了。正好招工旺季，多家店铺却已破产，门口贴着“旺铺转让”，剩下的店铺也鄙人调房钱。一家女装店负责东谈主向网暗意，这里曾经请了七八个职工，现时只请了一个。另一家女装店最贵的商品从139元降到了69元，伙计称，“打散工干几个月就走，不舍得蓦然”。2016年iPhone 7 Plus刚上市时，一个生意茂盛的服装店雇主花6000多元买过一部，现时生意不好作念，她用的是一部2000元的vivo。

张庄距港区富士康5公里，是隔壁最大的城中村，亦然许多富士康工东谈主的低价租房宝地。如今这里正在拆迁，一位有100多套房的村民和政府没谈拢。进村的路因拆迁被挖得前合后仰，加上工东谈主暴减，他的房间出租率从当年的100%降到如今的不到30%。

他发现，张庄运行拆迁后，一些富士康的工东谈主就下野了——没了城中村，他们的生存本钱直线高涨。

这位村民说，张庄劳动处之前组织他们开拆迁动员会，提到“你们房租也收够了”。

他心想：“那是时期给咱们的红利。”

对刚进港区富士康三天的打工东谈主许宝坤来说，公司的政策转型还过于远处。脚下，他嗅觉我方照旧被机器东谈主击败了。

他说我方记性不好，作念iPhone 16模具整合的经过，若何也学不会。他又被安排去捡机器东谈主焊合后的手机，因为手速不够快，一直堆积。身边的共事不停襄理，这让他激情压力巨大，衡量再三，他聘请了主动下野。

在“富士康城”一个市集的长凳上睡了几晚，他照旧没能找到恰当的使命。刚从驻马店梓乡来郑州的他，现时又赢得梓乡了。但家里的地早就包给了别东谈主，他且归也无地可种。

带着全新的被褥脸盆，坐在“富士康城”最富贵的十字街头一角台阶，他几次打开一盒已拆封的红旗渠烟草，却弥远莫得烽火一根。33岁，初中学历，身无长技，他不知谈应该去往何方。

嗅觉到危机的富士康，也正在勤苦寻找新概念。2023年，富士康新作事总部在郑州揭牌。那时富士康董事长刘扬伟暗意，要在河南省再造一个“新的富士康”，专注于加快电动车整车、储能电板、数字健康和机器东谈主产业落地。

2024年8月中旬，网实地探望了改日的富士康新作事总部所在地。这里距港区富士康42公里，和郑州市郑东新区华夏科技城革命孵化基地大楼仅一条马路之隔，现时照旧被围挡拦起来的一派旷地，上头遮掩着绿色遏止网，停着一台挖掘机、一台推土机。

阁下一个小卖部的雇主暗意，富士康和河南省政府的政策联结签约庆典是在7月22日签署，四天后，这片地盘运行平整，“没几天就平好了”。

在阁下的华夏科技城革命孵化基地，一栋大楼上写有“富士康新作事总部”字样。大楼的其中两层，便是富士康新作事总部的临时办公地。其中一层正对门的办公室门口写着“EV（电动车）制造发展中心”。

李林说，富士康一直想造新能源车，已往也有一些动作，但这次，“看来是动真格的了”。也有共事犯嘟囔：这个鸿沟照旧是一派红海，现时入局会不会太迟？有东谈主传奇比亚迪也在招工，况且工资更高，运行四处打探契机——他们想去更能挣钱的场合。

不管如何，李林聘请在富士康留住来。

十多年里，iPhone从4出到了16，李林嗅觉我方的生存毫无变化。到点上班，到点放工，短少酬酢，东谈主变得麻痹。他照旧民俗了钟摆一般的生存，离不开了。

而有些时间，王雄飞也在联想“追忆”富士康。在富士康使命四年多后，他聘请了离开，去望望不一样的世界。其后他作念过许多使命，比如手机分期、游戏搬砖，还有一次，他失业了好几个月，直到在郑州开起了网约车——探索世界的收尾是，他冉冉刚劲到，许多使命“比在富士康上班还累”。

“我想进富士康。”王雄飞的另一位网约车同业也这样告诉网。这位司机曾任职于一家驰名电商零卖企业的物流部门，2022年，35岁的他在被裁和转岗中聘请了被裁。他想进几家有物流业务的互联网大厂，但HR的回话如出一辙：“逾越35岁不要。”

当上网约车司机后，他每天朝晨6点半出车，使命逾越12小时，我方交社保，不安全感时间萦绕。他也发现，这份使命并不明脱——“几点出车，几点收车，赚若干钱，王人被平台的大数据收尾得很死，每天基本不会有浮动。”

于是，曾被诟病“千里闷”“不明脱”的富士康有了某种激烈的引诱力：它褂讪，招工年岁上限宽厚到了48岁，细腻工有五险一金，下野还能拿N+1。

他们运行操心和向往富士康，仿佛那在机器运作声中高速运转的活水线，奏出了打工史上一曲玄机的乐章。

应受访者要求，许宝坤、谢俊、严枫华

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